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Fiche pratique rédigée par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
Maître VERALLO-BORIVANT

Coronavirus : chômage partiel, activité partielle, chômage technique

Travail / Coronavirus / Par Maître VERALLO-BORIVANT, Avocat, Publié le 19/03/2020 à 16h13
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Emmanuel MACRON, lors de son allocution du 12 mars 2020 a affirmé : " Nous n'ajouterons pas aux difficultés sanitaires la peur de la faillite pour les entrepreneurs, l'angoisse du chômage et des fins de mois difficiles pour les salariés ".

La France doit faire face à une crise sanitaire inédite du fait de la propagation du Coronavirus Covid-19. Les français sont actuellement en confinement pour une durée de 15 jours qui, très vraisemblablement, sera renouvelée.

Des entreprises sont ainsi contraintes de fermer et des salariés se retrouvent à la maison sans pouvoir travailler. Le recours à l'activité partielle concerne ainsi actuellement presque 7 000 entreprises et près de 150 000 salariés.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié. Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation. Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire. Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat. Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise. Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis. Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur. Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Qu'est ce que le chômage partiel et quelles sont les conditions de son application ?

" Activité partielle ", " chômage partiel ", " chômage technique ", qu'est-ce que c'est ? La même chose ! Il s'agit d'une indemnisation pour le salarié accordée par l'entreprise. L'employeur reçoit ainsi une aide d'état dont le montant varie en fonction de l'effectif.

Les motifs de recours à l'activité partielle sont limités à 5 cas (article R. 5122-1 du Code du travail) :

  • Conjoncture économique
  • Difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie
  • Sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel
  • Transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise
  • Autre circonstance de caractère exceptionnel

Qui peut en bénéficier et quels sont les cas d'exclusion ?

La règle est simple : tout salarié possédant un contrat de travail de droit français est susceptible de bénéficier de l'activité partielle.

Il existe cependant quelques cas particuliers d'exclusion. Certains salariés, du fait de leur statut particulier, ne peuvent prétendre au bénéfice des avantages issus de l'activité partielle. Ce sont notamment :

  • Les salariés à temps partiel ;
  • Les salariés dont la réduction d'activité est liée à une grève ;
  • Les salariés rémunérés au forfait ;
  • Les salariés qui ont un contrat de travail de droit français mais qui travaillent sur des sites localisés dans des pays tiers ;
  • Les salariés qui font l'objet d'une procédure de licenciement économique ou d'une rupture conventionnelle ;
  • Les salariés en CDD pour accroissement temporaire d'activité ;
  • Les Voyageurs Représentants Placiers (VRP) ayant le statut " multicartes " - Cela s'explique par le fait qu'ils travaillent pour le compte de plusieurs employeurs, contrairement au VRP exclusif qui semble-t-il peut bénéficier des avantages de l'activité partielle ;

Il existe d'autres cas particuliers dont le bénéficie de l'activité partielle est conditionné. Tel est le cas pour les salariés des entreprises de transport. S'ils peuvent prétendre à l'activité partielle, les durées d'attente de fret retour ne sont pas considérées comme des périodes indemnisables.

Quel sera mon salaire ?

Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire de son employeur correspondant à 70% de sa rémunération brute (soit environ 85% de sa rémunération nette) sur une base de 35 heures (sauf si la durée de base est inférieure, en fonction de la durée collective du travail ou la durée prévue au contrat de travail).

Par exemple : pour un salarié au SMIC soit 1 539,42 euros bruts et 1 185,35 euros nets par mois, il percevra 1077,59 euros bruts et 1007,55 euros nets environ.

Aussi, une entreprise qui se retrouve dans cette situation d'activité partielle ne peut recourir aux heures supplémentaires.

Le Cabinet reste bien évidemment à votre disposition pour toute information complémentaire si votre situation présente un cas particulier.

Fiche pratique rédigée par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
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